Offene Positionen

Suchst Du nach einer neuen Herausforderung?
Finde einen Job bei NORDA Advisory, der zu Dir passt.

Schau’ Dir unsere offenen Positionen an:*

* Bitte berücksichtige, dass der Bewerbungsprozess über onapply gemanaged wird.

Kultur, Werte, Führung und Diversity

Unsere Kultur sind unsere Mitarbeiter

Wir sind stolz auf die Menschen in unserer Umgebung und unser Skandinavisches Kulturerbe. Wir üben absolut menschliche Führung aus.

Dies sind unsere Werte, die uns wichtig sind. Sie vereinen uns wie keine andere Beratungsfirma.

Zuhören. Verstehen. Denken. Beraten.

Willkommen zu unserem Beratungsansatz. Willkommen bei NORDA Advisory.

NORDA Werte, Kultur, Leadership, Diversity

Unsere Werte

  • Nett und andere entwickelnd
  • Optimistisch
  • Reflektiert und ergebnisorientiert
  • Anständig und entscheidungsfreudig
  • Authentisch und ehrgeizig
  • Nett und andere entwickelnd

  • Optimistisch
  • Reflektiert und ergebnisorientiert
  • Anständig und entscheidungsfreudig
  • Authentisch und ehrgeizig
NORDA Werte

Führung

Unser Führungsstil ist durch Menschlichkeit geprägt.

Wir stellen unsere Mitarbeiter in das Zentrum unseres Handelns. Coaching und Mentoring sind zentrale Ankerpunkte unserer Führung.

Diversität

Wir sind überzeugt davon, dass Vielfalt unser Unternehmen bereichert und wir dadurch gemeinsam qualitativ bessere Ergebnisse für unsere Kunden erzielen.

Dies belegen auch Studien.

Wie sich unsere Vielfalt zusammensetzt, zeigt der Vielfaltswürfel im rechten Bild.

 

Wir sprechen uns insbesondere für eine stärkere Gleichstellung von Frauen und Männern aus.

NORDA Advisory hat deshalb im März 2021 die Women’s Empowerment Principles (WEPs) der United Nations unterschrieben und setzt sich aktiv für diese ein.

Diversität bei NORDA Advisory

Triff’ uns, lern’ unsere Mitarbeiter kennen

Unser Team

Antje

Antje
Geschäftsführer
CRM und HR Advisory Lead

Uwe

Uwe
Geschäftsführer
Finance und Tax Advisory Lead

Benefits

Unsere Compensationen Packages beinhalten folgende Benefits:

  • Persönliche Entwicklung durch Coaching und regelmäßiges Feedback
  • Upskilling durch Training auf einen professionellen, strukturierten Arbeitsansatz
  • Verbindung von Big4-Expertise mit Start-up-Kultur
  • Modern Workspace bei „Spaces“ in Frankfurt
  • Modern Workplace mit Microsoft Office 365, inklusive Teams
  • Benefits vor Ort inkludieren freien Zugang zur Gym, frische Früchte, Specialty Coffee, Fahrradkeller, Networking-Veranstaltungen
  • Amazing Team
  • Spaß
  • Persönliche Entwicklung durch Coaching und regelmäßiges Feedback
  • Upskilling durch Training auf einen professionellen, strukturierten Arbeitsansatz

  • Verbindung von Big4-Expertise mit Start-up-Kultur
  • Modern Workspace bei „WeWork“ in „Berlin-Charlottenburg“
  • Modern Workplace mit Microsoft Office 365, inklusive Teams
  • Benefits vor Ort inkludieren freien Zugang zur Gym, frische Früchte, Specialty Coffee, Fahrradkeller, Networking-Veranstaltungen
  • Amazing Team
  • Spaß
Benefits von NORDA Advisory

Bewerbung und Onboarding

Starte Deine Karriere mit uns.

Wir freuen uns immer, neue Menschen kennen zu lernen und wir freuen uns auf Dich!

Bewerbungsprozess

journey

Bewerbungstipps

Wir haben folgende Bewerbungstipps für Dich:

Anschreiben
  • Schreibe Namen korrekt
  • Verwende einfache Sätze
  • Erkläre, weshalb Du ein guter Fit für den Job bist
  • Mache einen Rechtschreibcheck, bevor Du Deine Bewerbung abschickst
  • Achte auf die Kleinigkeiten. Deine Bewerbung ist wichtig
CV
  • Investiere Zeit in ein ansprechendes, graphisches Design
  • Reduziere Deine Erfahrung und Ausbildung auf die relevanten Details
  • Halte Deinen CV und Dein LinkedIn-Profil konsistent
  • Passe Deine Inhalte auf die Jobbeschreibung an
Outfit
  • Deine Kleidung sollte nach Business aussehen, da Du mit Deiner Persönlichkeit und Expertise überzeugen möchtest
  • Falls Du Zweifel hast, wähle die konservativere Variante
  • Geschlossene Bluse, bedeckte Arme, Strumpfhose, geschlossene Schuhe
  • Wähle diskrete Farben
  • Wenig Schmuck
  • Trage einen Pferdeschwanz
  • Wenig Make-up
Video-Interview
  • Richte Deine Kamera optimal aus
  • Richte das Licht optimal aus
  • Räume Deinen Hintergrund auf und/ oder wähle einen Microsoft Teams-Hintergrund aus
  • Schaue und spreche in die Kamera. Mache Dir zur Erinnerung ein Post-it neben die Kamera
  • Teste die Kamera im Voraus
  • Schließe alle Anwendungen, die den Call stören könnten
Vorortinterview
  • Sei authentisch und angenehm im Gespräch
  • Höre Dir die Fragen genau an. Antworte präzise. Labere nicht herum. Sei auf Folgefragen vorbereitete
  • Sei nicht stumm wie ein Fisch. Bereite Fragen vor und stelle Fragen, besonders wenn Du etwas nicht verstehst
  • Reflektiere die Kompetenzen und Skills, die für den Job erforderlich sind
  • Bereite Beispiele vor
  • Trage nicht zu dick auf, aber auch nicht zu wenig
  • Habe Spass

Onboarding

Wenn wir Dich bei NORDA Advisory begrüßen werden wir Dir einen Plan für die ersten 6 Monate mit uns geben.

An Deinem ersten Tag erhältst Du:

  • Onboarding Deck
  • Mitarbeiterhandbuch
  • Zielvereinbarung
  • Erwartungen
  • Computer, inkl. Inbetriebnahme

In der ersten Woche erhältst Du:

  • Ersten Teil an Trainings
  • To Do-Liste
  • Übersicht mit einem Plan für die ersten 6 Wochen

In den ersten 6 Wochen erhältst Du:

  • Face-to-Face Trainings
  • Feedback

Zusätzlich bekommst Du einen high-level plan über die ersten 6 Monate.

Onboarding mit NORDA

Lernen und Entwicklung

Wachse mit uns.

Du wirst jeden Tag lernen – das versprechen wir Dir.

Wir haben viele spannende Positionen und Karrierepfade.

Karrieremodell

Unser Karrieremodell beinhaltet 7 Stufen.

Du entwickelst Dich durch:

  • Training on the job
  • Training along the job
  • Feedback
  • Training on the job

  • Training along the job
  • Feedback

learning+development

Entwicklungsprogramme

Wir haben spezielle Programme für unterschiedliche Level entwickelt:

  • LeaderIn for a month
  • För Kvinnor
  • North Star
  • Reverse Mentoring
Learning

Trainingsplan

Wir haben ein Trainingsrepository mit über 160 Trainings, aus dem jährlich Dein dezidierter Trainingsplan erstellt wird.

Performance Management

Wir geben Dir regelmäßig Feedback, damit Du Dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst.

  • Initial erhältst Du ein Zielvereinbarungsgespräch
  • Alle 3 Monate erhältst Du ein formelles Feedbackgespräch
  • Einmal im Jahr ein Gesamtfeedback, mit Zielerreichung, Stärken und Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Skills
  • Initial erhältst Du ein Zielvereinbarungsgespräch
  • Alle 3 Monate erhältst Du ein formelles Feedbackgespräch
  • Einmal im Jahr ein Gesamtfeedback, mit Zielerreichung, Stärken und Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Skills
Goal Setting

Nachhaltigkeit

Das Consulting ist nicht die nachhaltigste Industrie. Die Pandemie hat das Ausmaß sicherlich zurückgeschraubt.

Wir wollen kein Greenwashing betreiben. Nichtsdestotrotz haben wir uns damit beschäftigt, wie wir bei NORDA Advisory nachhaltiger werden können.

Worauf committen wir uns?

  • Wir werden nur noch 1-2 Wochen und nach Bedarf, z.B. bei Kick-offs,
    1-wöchigen Workshops, beim Testing, Training oder Go live und v.a. Social Events, im Monat beim Kunden vor Ort arbeiten. Ansonsten arbeiten wir virtuell.
  • Für Reisen innerhalb Deutschlands nehmen wir die Bahn. Die erhöhten Reisezeiten bezahlen wir unseren Mitarbeitern, aber stellen sie nicht unseren Kunden in Rechnung. Wir möchten nicht, dass unsere Mitarbeiter während der Reise arbeiten. Damit gewährleisten wir die Confidentiality unserer Kunden und ihrer Informationen.

    Dies ist unser Beitrag.

Nachhaltigkeit